Người lao động có được bồi thường khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự?

Học kế toán cấp tốc tại thanh hóa

Lao động có được bồi thường khi doanh nghiệp cắt giảm nhân sự? Đó là câu hỏi được

nhiều người quan tâm, kế toán ATC xin thông tin đến bạn trong bài viết hôm nay nhé!

1. Nhân viên bị cắt giảm nhân sự được thanh toán quyền lợi thế nào?

Dù cắt giảm nhân sự đúng luật hay trái luật thì khi hợp đồng lao động chấm dứt,

doanh nghiệp đều có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến

quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động như sau:

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách

nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường

hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển

nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Theo đó, người lao động bị cắt giảm sẽ được trả đủ các khoản tiền lương, các khoản trợ

cấp, tiền bồi thường,… trong thời hạn 14 ngày làm việc.

Thời hạn này có thể được kéo dài hơn 14 ngày làm việc nhưng cũng không được vượt quá

30 ngày nếu doanh nghiệp thuộc một trong 04 trường hợp sau:

– Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

– Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc gặp lý do kinh tế.

– Doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình; chuyển

nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.

– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Doanh nghiệp có buộc phải bồi thường khi cắt giảm nhân sự?

Có rất nhiều lý do khác nhau đưa doanh nghiệp đến quyết định cắt giảm nhân sự, từ đó

chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm bồi thường cho người lao động khi đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, nếu cắt giảm nhân sự không

đúng quy định, người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường cho người lao động.

Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động trái pháp luật, doanh nghiệp sẽ phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi

thường cho người đó.

Tùy vào việc người lao động có đồng ý trở lại làm việc hay không mà khoản bồi thường

khi cắt giảm nhân sự trái luật sẽ là khác nhau:

– Trường hợp người lao động đồng ý trở lại làm việc:

Được trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong

những ngày người lao động không được làm việc;

Được trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc:

Được trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong

những ngày người lao động không được làm việc;

Được trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Được trả trợ cấp thôi việc.

– Trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và được người đó đồng ý:

Người lao động được bồi thường như sau:

Được trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong

những ngày người lao động không được làm việc;

Được trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Được trả trợ cấp thôi việc.

Bồi thường ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp cắt giảm nhân sự đúng luật thì chỉ có nghĩa vụ thanh toán

đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật cho người lao động như thanh toán tiền

lương, tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm, tiền phép năm chưa nghỉ hoặc

chưa nghỉ hết cùng các khoản tiền khác mà các bên đã thỏa thuận.

3. Không bồi thường khi cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp có bị phạt?

Việc thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động là trách

nhiệm của người sử dụng lao động. Trường hợp không chịu thanh toán tiền bồi thường

cho người lao động bị cắt giảm lao động, người sử dụng có thể bị phạt vi phạm hành

chính theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Mức phạt đặt ra đối với người sử dụng lao động vi phạm được xác định dựa trên số lượng

người lao động bị cắt giảm nhân sự mà không được bồi thường. Cụ thể:

– Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: Phạt 01 – 02 triệu đồng.

– Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: Phạt 02 – 05 triệu đồng.

– Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: Phạt 05 – 10 triệu đồng.

– Vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: Phạt 10 – 15 triệu đồng.

– Vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Phạt 15 – 20 triệu đồng.

Đồng thời, người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là

thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi cho người lao động cộng

với một khoản tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân

hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Trên đây là bài viết thông tin đến bạn đọc về vấn đề doanh nghiệp cắt giảm nhân sự

thì người lao động có được bồi thường.

Cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết!

Chúc các bạn thành công!

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KẾ TOÁN THỰC TẾ – TIN HỌC VĂN PHÒNG ATC

DỊCH VỤ KẾ TOÁN THUẾ ATC – THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP ATC

Địa chỉ:

Số 01A45 Đại lộ Lê Lợi – Đông Hương – TP Thanh Hóa

 ( Mặt đường Đại lộ Lê Lợi, cách bưu điện tỉnh 1km về hướng Đông, hướng đi Big C)

Tel: 0948 815 368 – 0961 815 368

Học kế toán thực tế ở thanh hóa

Học kế toán thực tế tại thanh hóa