HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH THỰC TẾ TẠI THANH HÓA - GIÁO VIÊN GIỎI, NHIỀU KINH NGHIỆM THỰC TẾ, HỌC NHƯ ĐANG LÀM, KẾ TOÁN TỔNG HỢP, KẾ TOÁN THUẾ, KẾ TOÁN PHẦN MỀM, CAM KẾT THÀNH NGHỀ

Hạch toán chi phí tuyển dụng nhân sự.

Học kế toán tại thanh hóa

Chi phí tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính, vậy phương

pháp hạch toán chính xác là gì? Mời bạn tham khảo bài viết sau nhé!

  1. Chi phí tuyển dụng là gì?

Chi phí tuyển dụng (Cost per hire) là tổng số tiền doanh nghiệp chi để tuyển dụng nhân sự

mới trong một khoảng thời gian nhất định. Chi phí này có thể bao gồm các khoản như nộp đơn,

phỏng vấn, và nhận việc, hoặc được phân loại theo các kênh tuyển dụng như nội bộ, trang tin, và báo chí.

  1. Tại sao cần hiểu chi phí tuyển dụng?

Chi phí không phải là yếu tố duy nhất đánh giá thành công của tuyển dụng, nhưng việc

nắm rõ chi phí giúp kiểm soát chi tiêu và đánh giá liệu khoản đầu tư vào nhân sự mới có

hợp lý với vị trí và mục tiêu doanh nghiệp hay không.

Học kế toán ở thanh hóa Chi phí tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính, vậy phương pháp hạch toán chính
Học kế toán ở thanh hóa

Tính toán chi phí tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng và doanh nghiệp, bao gồm:

  • Tối ưu hóa ngân sách tuyển dụng hợp lý:Xác định ngân sách giúp doanh nghiệp dự báo chi

phí tuyển dụng cho quý hoặc cả năm.

  • Thúc đẩy hiệu quả tuyển dụng:Dựa vào tỷ trọng chi phí, người tuyển dụng có thể xác định

và tập trung vào các yếu tố quyết định hiệu quả tuyển dụng, đồng thời giảm hoặc loại bỏ các yếu

tố kém hiệu quả để tránh lãng phí.

  • Làm cơ sở để lập kế hoạch tuyển dụng đợt sau tối ưu nhất:Chi phí tuyển dụng từ lần

trước giúp nhà tuyển dụng lập kế hoạch và điều chỉnh chi phí cho đợt tuyển dụng tiếp theo hiệu quả hơn.

  1. Cách hạch toán chi phí tuyển dụng nhân sự

Chi phí tuyển dụng nhân sự thường được hạch toán như sau:

  • Các chi phí liên quan đến tuyển dụng thường được ghi vào các tài khoản phụ của tài khoản 642,

như tài khoản 6421 – Chi phí tuyển dụng, hoặc tài khoản 6422 – Chi phí đào tạo và phát triển.

  • Nếu chi phí tuyển dụng liên quan đến các dự án sản xuất cụ thể, nó có thể được phân bổ

vào tài khoản 627 – Chi phí sản xuất chung.

  • Trong trường hợp tuyển dụng liên quan đến các dự án hoặc đơn hàng cụ thể, chi phí có thể

được ghi vào tài khoản 154 để phân bổ cho chi phí của các dự án đó.

Việc hạch toán chính xác giúp đảm bảo quản lý tài chính hiệu quả và phục vụ tốt cho các báo cáo quản trị.

  1. Các hạng mục chi phí tuyển dụng là gì?

Chi phí tuyển dụng bao gồm nhiều loại khác nhau tùy theo mục đích và ngân sách, thường

bao gồm các hạng mục chi phí phổ biến sau:

4.1 Chi phí nội bộ

Chi phí nội bộ trong tuyển dụng
Chi phí trả lương cho bộ phận tuyển dụng Thông thường, nhân viên phòng hành chính nhân sự sẽ được nhận mức lương cứng hàng tháng nên phần lương này sẽ được tính vào một phần của chi phí tuyển dụng. Tuy nhiên, có những đợt tuyển dụng không đạt được như mong muốn, doanh nghiệp sẽ bỏ ra chi phí nhiều hơn để thu hút nhân sự tiềm năng.
Chi phí đào tạo, nâng cao nghiệp vụ Chắc hẳn khi vào một môi trường làm việc mới, nhân viên ít nhiều sẽ bị hạn chế về mặt kinh nghiệm và kỹ năng. Do đó, một số doanh nghiệp sẽ tổ chức thêm các buổi đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên mới.
Tiền thưởng, hoa hồng cho người giới thiệu nhân viên Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi tiền thưởng cho những nhân viên trong công ty khi giới thiệu ứng viên phù hợp.
Học kế toán tại thanh hóa

4.2 Chi phí bên ngoài

Chi phí bên ngoài trong tuyển dụng

Chi phí đăng tin tuyển dụng Đây là mức phí để các doanh nghiệp có thể truyền bá thông báo tuyển dụng. Qua đó có thể tiếp cận được với nguồn ứng viên chất lượng tốt nhất.
Chi phí thuê tuyển dụng bên ngoài Nhiều doanh nghiệp không có bộ phận nhân sự riêng mà khi có nhu cầu sẽ thuê đơn vị tuyển dụng bên ngoài. Hầu hết trường hợp này bắt gặp nhiều ở các công ty nhỏ hoặc startup không có nhiều nguồn lực tài chính.
Chi phí đi lại Có một số vị trí tuyển dụng cần nhà tuyển dụng hoặc ứng viên phải đi xa để tiến hành ứng tuyển vào công ty. Ví dụ như chi phí cho vé máy bay, khách sạn, ăn ở đi lại trong quá trình tuyển dụng.
Chi phí tổ chức sự kiện, hội thảo tuyển dụng Tham gia vào các hội chợ việc làm, hội thảo tại các trường đại học… cũng là một hình thức tuyển dụng.

Trên đây là bài viết hướng dẫn cách hạch toán chi phí tuyển dụng nhân sự, kế toán ATC chúc bạn làm tốt nhé!

Học kế toán ở thanh hóa Chi phí tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính, vậy phương pháp hạch toán chính
Học kế toán ở thanh hóa

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KẾ TOÁN THỰC TẾ – TIN HỌC VĂN PHÒNG ATC

DỊCH VỤ KẾ TOÁN THUẾ ATC – THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP ATC

Địa chỉ:

Số 01A45 Đại lộ Lê Lợi – Đông Hương – TP Thanh Hóa

( Mặt đường Đại lộ Lê Lợi, cách bưu điện tỉnh 1km về hướng Đông, hướng đi Big C)

Tel: 0948 815 368 – 0961 815 368

Học kế toán tại thanh hóa Chi phí tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính, vậy phươngpháp hạch toán
Học kế toán ở thanh hóa

Lop dao tao ke toan tot nhat o Thanh Hoa

Học kế toán tốt nhất tại Thanh Hóa

 

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KẾ TOÁN THỰC TẾ – TIN HỌC VĂN PHÒNG ATC

Đào tạo kế toán ,tin học văn phòng ở Thanh Hóa, Trung tâm dạy kế toán ở Thanh Hóa, Lớp dạy kế toán thực hành tại Thanh Hóa, Học kế toán thuế tại Thanh Hóa, Học kế toán thực hành tại Thanh Hóa, Học kế toán ở Thanh Hóa.

  • Học Kế Toán Tốt nhất ở Thanh Hóa
  • Trung tâm đào tạo kế toán tại Thanh Hóa
  • Lớp đào tạo Tin học ở Thanh Hóa
  • Học tin học văn phòng ở Thanh Hóa

?  Trung tâm kế toán thực tế – Tin học ATC

☎   Hotline: 0961.815.368 | 0948.815.368

?  Địa chỉ: Số 01A45 Đại lộ Lê Lợi – P.Đông Hương – TP Thanh Hóa (Mặt đường đại lộ Lê Lợi, cách cầu Đông Hương 300m về hướng Đông).

0961.815.368 0948.815.368 Chat Facebook Chat Zalo